বরখাস্ত: আপনার অধিকার

বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া হচ্ছে না, যদি না আপনার নিয়োগকর্তা করতে পারেন বস্তুনিষ্ঠ এটি ন্যায্যতা, কিন্তু আপনি চ্যালেঞ্জ করতে পারেন, এটি একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল আপনার নিয়োগকর্তা এর চুক্তিভঙ্গ এক হতে পারে, গুরুতর ঘটনা বা একটি ধারাবাহিক ঘটনা যে গুরুতর হয় যখন একসঙ্গে নেওয়া যদি আপনি একটি ক্ষেত্রে জন্য গঠনমূলক বরখাস্ত, আপনি আপনার কাজ ছেড়ে অবিলম্বে — আপনার নিয়োগকর্তা যে তর্ক হতে পারে, স্থিত দ্বারা, আপনি গ্রহণ, পরিচালনা বা চিকিত্সা