বিরোধ



শ্রম বিরোধ

ধরনের শ্রম বিরোধ করে বিরোধপূর্ণ দলগুলোর:

পৃথক শ্রম বিরোধ — যখন তারা স্বার্থ প্রভাবিত, পৃথক কর্মচারী;

যৌথ শ্রম বিরোধ — জড়িত, সমগ্র দুইই (উদাহরণস্বরূপ, ব্যর্থতা নিয়োগকর্তা দ্বারা যৌথ চুক্তি) বা অংশ (পৃথক কাঠামোগত মহকুমা).

এ ধরনের শ্রম সম্পর্ক, যা থেকে তারা উঠা (থেকে উঠা ):

1. শ্রম বিরোধ থেকে উদ্ভূত অপরাধ কর্মসংস্থান সম্পর্ক, (উদাহরণস্বরূপ, কিন্তু অ পেমেন্ট, বেতন, অবৈধ বরখাস্ত, বিলম্ব প্রদানকারী কর্মসংস্থান রেকর্ড, ইত্যাদি);

2. শ্রম বিরোধ থেকে উদ্ভূত অপরাধ সম্পর্কের সাথে সরাসরি শ্রম, অর্থাৎ:

থেকে উদ্ভূত লঙ্ঘন সম্পর্ক, কিন্তু প্রশাসন ও ব্যবস্থাপনা, শ্রম. উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা বাস্তবায়ন প্রয়োজন, শ্রম মান, না দ্বারা ব্যাক প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, বা প্রয়োজন যে সকল উৎপাদন কাজ কর্মচারী সঞ্চালিত একটি গতি অতিশয় স্বাভাবিক গতি কর্ম সঞ্চালনের, বা মুক্তি না কর্মচারী থেকে কাজ না হওয়া পর্যন্ত তিনি পালন করে না উৎপাদন নিয়োগ, ইত্যাদি এবং কর্মীদের আদালতে স্বীকৃত হয়েছে, এই দাবি করা হয় অবৈধ;

থেকে উদ্ভূত লঙ্ঘনের কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য নিয়োগকর্তা. উদাহরণস্বরূপ, আদালত আপিল করা হতে পারে, অবৈধ অস্বীকার কর্মসংস্থান;

থেকে উদ্ভূত লঙ্ঘন সামাজিক অংশীদারিত্বের সম্পর্ক. উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা না চালানো একটি যৌথ চুক্তি এবং কর্মচারী আদালতে প্রয়োজন মৃত্যুদন্ড, তার বিধান. সাধারণত, এই লঙ্ঘনের হতে একটি সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ, কিন্তু তাদের স্বার্থ রক্ষা করতে পারে এবং প্রতিটি কর্মচারী পৃথকভাবে;

থেকে উদ্ভূত একটি লঙ্ঘন সম্পর্ক পক্ষ থেকে কর্মী (বা তাদের প্রতিনিধি সংস্থা) এর ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানের. উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা গ্রহণ, স্থানীয় প্রবিধান অনুমতি ছাড়া প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন;

থেকে উদ্ভূত লঙ্ঘন সম্পর্ক পেশাদারী প্রশিক্ষণ, পুনরায়োজন এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তা. উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা প্রয়োজন কর্মচারী পরিশোধ করতে তার ফি বা স্থাপন একটি অবেক্ষাধীন সময়ের উপর সফল শেখার;

থেকে উদ্ভূত একটি লঙ্ঘন সম্পর্কের উপাদান দায়িত্ব শ্রম চুক্তি. উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন শ্রম আইন চার্জ কর্মচারী পূর্ণ ক্ষতি বেশী তার গড় বেতন দ্বারা তার ডিক্রি;

থেকে উদ্ভূত লঙ্ঘন, একটি সম্পর্ক, তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ. তাই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী আপীল করতে পারেন বিরুদ্ধে অবৈধ প্রয়োগের ব্যবস্থা, প্রশাসনিক দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য নিয়ম শ্রম সুরক্ষা, দলগুলোর আপীল করতে পারেন, এই আইনের বিরুদ্ধে তদন্ত করে দুর্ঘটনার তারা রাজি না হলে, তার সঙ্গে কন্টেন্ট এবং ফলাফল;

থেকে উদ্ভূত একটি লঙ্ঘন সম্পর্কের উপর রেজল্যুশন শ্রম বিরোধ. উদাহরণস্বরূপ, একটি দল যারা তার সাথে একমত না, সিদ্ধান্ত নিয়ে কমিশন শ্রম বিরোধ বিরুদ্ধে আপীল করার জন্য এটি আদালত এবং নিয়োগকর্তা আদালতে চিনতে ধর্মঘট অবৈধ;

থেকে উদ্ভূত একটি লঙ্ঘন সম্পর্কের উপর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা. উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা করতে রাজি বেতন কর্মচারী দুই দিন, অসুস্থ ছুটি, যদিও আইন প্রথম তিন দিন করে দেওয়া নিয়োগকর্তা ও কর্মী বাধ্য করা হয়, আবেদন করতে চট্টগ্রাম সিটি কর্পোরেশন.