সব আইনজীবীরা ! আইনি ক্যাফে সঙ্গে আইনজীবীরা অনলাইন.


বিচ্ছেদ পে


বিচ্ছেদ পে - ক্ষতিপূরণ একজন নিয়োগকর্তা প্রদান করার জন্য একজন কর্মচারী আছে যারা পাড়া বন্ধ করা হয়েছে, যার কাজ হয়েছে, বাদ দেওয়া হয়েছে যারা ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কোম্পানির মাধ্যমে পারস্পরিক চুক্তি বা যারা বিভক্ত হয়েছে উপায় সঙ্গে, কোম্পানির জন্য অন্য কারণেউপরন্তু দিতে, বিচ্ছেদ প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, বর্ধিত সুবিধা যেমন স্বাস্থ্য বীমা এবং সহায়তা সাহায্য করার জন্য একটি কর্মচারী নিরাপদ একটি নতুন অবস্থান. বিচ্ছেদ পে দ্বারা উপলব্ধ করা হয় না সব কোম্পানি এবং ব্যবসার সাধারণত সমস্যা, বিচ্ছেদ পে এবং হিসাবে দ্বারা কোন কর্মসংস্থান চুক্তি. উদাহরণস্বরূপ, যখন সুপারিনটেনডেন্ট চক্রের থেকে পদত্যাগ করতে সম্মত লা পাবলিক স্কুল, নিউ মেক্সিকো সরকারী শিক্ষা বিভাগের এবং তৃতীয় বিচারিক জেলা আদালত ছিল তার অনুমোদন ডলার, বিচ্ছেদ প্যাকেজ, তা নিশ্চিত করার জন্য, এটা পূরণ নির্দেশিকা রাজ্যের এবং শিক্ষা বোর্ড প্রত্যাশা. যেমন তিনি এক বছর বাকি, তার চুক্তি হলে তিনি পদত্যাগ করতে সম্মত, তার বিচ্ছেদ প্যাকেজ প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, তার বার্ষিক ক্ষতিপূরণ. বিপরীতভাবে, যখন ব্যবসা করতে ব্যর্থ অফার, বিচ্ছেদ প্যাকেজ, এটি বিপর্যস্ত করতে পারেন কর্মী এবং তৈরি নেতিবাচক জনসংযোগ.

আঁকা যখন, চারটি ঋতু বন্ধ সালে, এটি শুধুমাত্র দেওয়া তার বাস্তুচ্যুত কর্মীদের একটি মোট, ডলার.

বিচ্ছেদ পেমেন্ট জন্য ফ্রন্ট-এর ঘর কর্মীরা যত কম ডলার, নির্বিশেষে কিভাবে দীর্ঘ কর্মচারী ছিল কোম্পানির সঙ্গে. কোন আইন প্রয়োজন নিয়োগকর্তারা প্রদান বিচ্ছেদ পে. তবে কর্মচারী এর চুক্তির শর্ত দেয়, সে পায় বিচ্ছেদ পে উপর বরখাস্ত বা যদি, কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রতিশ্রুতি বিচ্ছেদ পে, কোম্পানি আইনত বাধ্য করার মাধ্যমে অনুসরণ যারা অঙ্গীকার. যদি উপরন্তু, কোম্পানি তোলে, একটি মৌখিক প্রতিশ্রুতি প্রদান করার জন্য একটি কর্মচারী সঙ্গে বিচ্ছেদ পে, এটা করতে হবে, সমুন্নত, যে চুক্তি.

নির্বিশেষে কিনা, একটি কোম্পানি উপলব্ধ করা হয়, বিচ্ছেদ পে, ন্যায্য শ্রম মান অ্যাক্ট ম্যান্ডেট একজন নিয়োগকর্তা দিতে হবে, যারা কর্মচারী বাতিল করা হয়েছে মাধ্যমে তার শেষ দিন, কাজ, এবং নিয়োগকর্তা প্রদান করতে হবে কোন অবকাশ সময় কর্মচারী রয়েছে জমা.

বিচ্ছেদ পে প্রভাবিত করতে পারে, বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ দুটি স্বতন্ত্র উপায়.

যদি নিয়োগকর্তা বহন করেনা কর্মচারী বিচ্ছেদ ফি একটি থোক, কর্মচারী জন্য আবেদন করতে পারেন, বেকারত্ব বীমা, সরাসরি, হিসাবে, তিনি আর কোম্পানির মাইনে. যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি ইস্যু বিচ্ছেদ পে একটি নির্দিষ্ট সময়ের উপর, বেশ কয়েক মাস, এবং এর মাধ্যমে যে প্রক্রিয়ার কর্মচারী এখনও টেকনিক্যালি মাইনে উপর, এমনকি যদি তিনি কাজ করতে যেতে না. ফলস্বরূপ, তিনি আবেদন করতে পারবেন না জন্য বেকারত্ব একইভাবে, যদি একটি কর্মী আছে, অব্যবহৃত অবকাশ সময়, তিনি যা মাইনে হিসাবে তিনি এটি ব্যবহার করে.

অন্যান্য ক্ষেত্রে, বিচ্ছেদ পে প্রভাবিত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ কারণ চুক্তি অনেক মানুষ সাইন যখন তারা গ্রহণ বিচ্ছেদ পে.

বিনিময় প্রদানের জন্য বিচ্ছেদ প্যাকেজ, কিছু কোম্পানি তাদের কর্মীদের সাইন বিবৃতি বলছে, তারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন তাদের পোস্ট থেকে. এই চুক্তি নিষিদ্ধ কর্মচারী থেকে দাবি বেকারত্ব বীমা হিসাবে এটি সংরক্ষিত হয়, যারা মানুষের জন্য, তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হালকাভাবে.