সব আইনজীবীরা ! আইনি ক্যাফে সঙ্গে আইনজীবীরা অনলাইন.


পারস্পরিক চুক্তি মধ্যস্থতা দাবি: সবকিছু আপনি জানা প্রয়োজন


একটি পারস্পরিক চুক্তি মধ্যস্থতা দাবি করা হয়, একটি সাধারণ ফর্ম বিবাদের রেজল্যুশন বাইরে পাবলিক কোর্ট সিস্টেমস্বেচ্ছাসেবী সালিসি চুক্তি হয়েছে অনেক বছর জন্য ব্যবহার করার জন্য সফলভাবে সমাধান বাণিজ্যিক বিরোধ. কর্মীদের জন্য দ্বারা আচ্ছাদিত একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি সালিসি প্রায়ই শেষ ফলাফল একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া ঘটে যে মধ্যে ব্যবস্থাপনা ও ইউনিয়ন.

বাণিজ্যিক ও ইউনিয়ন বিরোধ সাধারণত জড়িত বেসরকারী যারা অভিজ্ঞ মধ্যে বিশেষ ব্যবসায়িক পরিবেশের যে তারা এবং প্রদান করতে সক্ষম হন, ন্যায্য রেজল্যুশন মধ্যে স্বেচ্ছাসেবী সালিসি প্রক্রিয়া.

আরো এবং আরো নিয়োগকর্তারা এখন ব্যবহার বাধ্য আরবিট্রেশন করার জায়গা অবস্থার উপর পরিপ্রেক্ষিতে প্রাথমিক বা অব্যাহত কর্মসংস্থান. নিয়োগকর্তা এছাড়াও তাদের ব্যবহার করার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি.

এই সীমা কর্মচারী এর ভবিষ্যত করতে ক্ষমতা কোন দাবি আদালতে বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত এই অবস্থার.

জবাবে বিভিন্ন আদালত যে সিদ্ধান্ত বজায় রাখা যে সালিসি চুক্তি ছিল বিবেচ্য, ফেডারেল আরবিট্রেশন অ্যাক্ট (এফএএ) পাস হয় সালে. এই আইন, অনুযায়ী, সালিসি চুক্তি হয়, মূলত কার্যকর এবং প্রয়োগযোগ্য. যাইহোক, যদি একটি সালিসি চুক্তি লঙ্ঘন করে সাধারণ আইন, চুক্তি হিসাবে প্রয়োগ করা সকল চুক্তি আওতায় পড়ে যে আইন রাজ্যের শাসক চুক্তি, তারপর বলেন, সালিসি চুক্তি হয় না, প্রয়োগযোগ্য. এই প্রধান ব্যতিক্রম করার বিধান ফেডারেল আরবিট্রেশন আইন. সালে মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট যে নির্ধারিত ফেডারেল আরবিট্রেশন আইন বিস্তৃতভাবে প্রযোজ্য কর্মসংস্থান চুক্তি.

যেহেতু এই সিদ্ধান্ত বাধ্য আরবিট্রেশন কর্মসংস্থান চুক্তি আছে বৃদ্ধি ব্যবহার হিসাবে আছে সিদ্ধান্ত বলবৎ যারা চুক্তি কর্মীদের বিরুদ্ধে.

যাইহোক, এটা রাষ্ট্র চুক্তি আইন করে নিয়ন্ত্রণ কিনা বা না একটি সালিসি চুক্তি হয় প্রয়োগযোগ্য উপর নির্ভর করে, মামলার ঘটনা বা চুক্তি নিজেই. মনে মনে বিবেচনা করার জন্য একটি সালিসি চুক্তি কার্যকর এবং প্রয়োগযোগ্য অধীনে ধারণার চুক্তি আইন, উভয় পক্ষের উচিত পেতে কিছু মূল্যের বিনিময়ে অন্য কিছু মান. ধারণা যে একটি চুক্তি থাকতে হবে পারস্পরিক প্রতিশ্রুতি পরিবর্তে হচ্ছে সম্পূর্ণ একতরফা একটি মৌলিক উপাদান, এবং চুক্তি আইন. যাইহোক, অনেক আদালত না বলবত্ এই নিয়ম আরবিট্রেশন জানায়, নেই যে কোন জন্য প্রয়োজন সালিসি চুক্তি. একজন কর্মী নয়, আইনত প্রয়োজনীয় গ্রহণ করার জন্য সালিসি বিরোধ রেজল্যুশন দাবি করা যেতে পারে যে উপস্থাপন পাবলিক কোর্ট. তবে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই লিভারেজ সুবিধা যেমন, কাজের নিরাপত্তা, দ্বারা উত্সাহিত দাবি জমা দিয়ে আরবিট্রেশন পরিবর্তে গ্রহণ আইনি রুট. এই একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস করার জন্য একটি কর্মচারী এর অধিকার.

এই সিদ্ধান্ত একটি আদালত খোলা আছে, আপীল এবং পাবলিক করাই.

কর্মচারী রয়েছে কিছু সুরক্ষা, পাবলিক মধ্যে আদালতে সিস্টেম যেখানে একটি দাবি করা হবে শোনা দ্বারা একটি বিচারক কে ভাল-কোবিদ কোন সংখ্যার জটিল শ্রম আইন হতে পারে যে লঙ্ঘিত হয়েছে নিয়োগকর্তা দ্বারা. ফাইলিং দাবি মাধ্যমে সরকারী আদালত অ্যাক্সেস করতে পারবেন আবিষ্কার, যা এর মানে হল যে তথ্য অনুষ্ঠিত হয় নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা আবশ্যক প্রবেশযোগ্য.

জনসাধারণের মধ্যে আদালতে আবিষ্কার হয়, সীমাবদ্ধতা ছাড়া. বাধ্য আরবিট্রেশন দিকে সুবিধার নিয়োগকর্তা এটা করতে পারবেন যে একটি কোম্পানি লঙ্ঘন কর্মচারী সুরক্ষা আইন করছেন অবিরত, তাই অধিষ্ঠিত ছাড়া তাদের জন্য দায়বদ্ধ এই লঙ্ঘনের বিশেষ করে যেহেতু কর্মচারী আছে যারা স্বাক্ষরিত ধরনের চুক্তি এড়াতে ফাইলিং দাবি হারানোর ভয়ে তাদের কাজ বা কিছু সুবিধা.

একটি কাজের উপর নির্ভর করে হতে পারে, বিধান একটি পরিপূর্ণ বাধ্য সালিসি চুক্তি. এই পাতার একটি কর্মচারী শুধুমাত্র অপশন মধ্যে সম্মত শর্ত বা নিতে অস্বীকার করার বা একটি কাজ রাখা. যদি একটি কর্মী আছে নিযুক্ত করা হয়েছে, কয়েক বছরের জন্য এবং সম্প্রতি বলা হয়েছে সাইন ইন করতে বাধ্য সালিসি চুক্তি হয়েছে খেয়াল বাধ্য সালিসি চুক্তি মধ্যে, অনবোর্ডিং, ডকুমেন্টেশন একটি নতুন চাকরী বা বিশ্বাস, তারা কারণে তাদের বিরুদ্ধে মামলা করার নিয়োগকর্তা, কিন্তু সাপেক্ষে বাধ্য সালিসি চুক্তি, এটা ভাল হতে পারে যে জন্য, কর্মচারী একটি সঙ্গে পরামর্শ করার জন্য অভিজ্ঞ অ্যাটর্নি নির্ধারণ করা, তাদের অধিকার ও সম্ভাব্য বন্দোবস্ত একটি ভাল চুক্তি. আইনি সীমাবদ্ধতার বাধ্য আরবিট্রেশন এখনও অগ্রগতি একটি কাজ এবং উপর নির্ভর করে, রাষ্ট্র, আদালত সিস্টেম এবং এলাকায় দেশের যে চুক্তি হয়, পরীক্ষা করা হচ্ছে. কিছু আদালত লাগায় চর্চা বাধ্য আরবিট্রেশন অন্যদের সম্পর্কে সন্দিহান ধরনের চুক্তি বিরুদ্ধে অনিচ্ছুক কর্মীদের. এটা যে খেয়াল করা জরুরী, একটি সালিসি চুক্তি সংক্রান্ত শুধুমাত্র কর্মচারী. যদি একজন নিয়োগকর্তা বিরুদ্ধে বৈষম্য কর্মচারী, কর্মচারী করতে পারেন, এখনও একটি অভিযোগ দায়ের করতে যোগাযোগ করে একটি সরকারি সংস্থা যেমন সম কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন. সংস্থা পারেন ফাইল একটি মামলা আদালতে পক্ষে করার জন্য কর্মচারী আইন বলবত্. এই বিবেচনা করা হয় না একটি লঙ্ঘন কর্মচারী এর সঙ্গে চুক্তি তাদের নিয়োগকর্তা. সব হিসাবে প্রসেস আছে, উভয় এবং নেগেটিভ জড়িত এর সুফল আরবিট্রেশন অন্তর্ভুক্ত: আরবিট্রেশন করা যাবে না, আপিল অধিকাংশ ক্ষেত্রে, যার মানে, পুরস্কার, হয় আরো চূড়ান্ত চেয়ে একটি আদালত এর রায়, যদিও তারা ন্যায্য নাও হতে পারে. আরবিট্রেশন প্রক্রিয়া সাধারণত স্থান সীমা আবিষ্কার হয়, যা তথ্য, প্রতিটি পাশ থেকে প্রাপ্ত করতে পারবেন.

নিয়োগকর্তা প্রায়ই সবচেয়ে বেশি তথ্য সংক্রান্ত কর্মচারী এর ক্ষেত্রে কিন্তু আবদ্ধ না হয়, এটা শেয়ার করার জন্য অতিক্রম সীমাবদ্ধতা বিবৃত.

আবিষ্কারের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে তথ্য: আদালত সম্ভাবনা বেশি ধর্মঘট করতে নিচে একটি আবিষ্কার সীমাবদ্ধতা, বিশেষ করে নিষেধ. একটি কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারী আছে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সাইন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যা দিয়ে তারা আরামদায়ক হয় না. যাইহোক, এটা রাখে কর্মচারী হারানোর ঝুঁকি থাকে তাদের কাজ. যদি একজন নিয়োগকর্তা দেওয়া হবে না, একটি কর্মচারী সরাসরি প্রত্যাখ্যান করতে সাইন নথি, এটি অনুমতি দিতে পারে কর্মচারী একটি সুযোগ শর্তাবলী বন্দোবস্ত করা আরো উপকারী যে তাদের. এটি একটি অনুরূপ প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা বেতন বা সুবিধা ক্ষতিপূরণ. একজন নিয়োগকর্তা অস্বীকার করতে পারে, কিন্তু এটা কর্মচারী এর সেরা সুদ প্রচেষ্টা এই আপস নিজেদের রক্ষা করার জন্য. আইনি পরামর্শ সাহায্য করতে পারেন তা নিশ্চিত ন্যায্য আপস পদ. যখন সালিসি প্রক্রিয়া থাকে, চর্বিহীন দিকে পক্ষে নিয়োগকর্তা কিছু আছে যে বিধান আলোচনা করা যেতে পারে এটি করতে, আরো সুষম উভয় পক্ষের জন্য. এই হল: একটি সালিস করা উচিত একটি পৃথক নিরপেক্ষ দল উভয় কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তা উচিত প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে, একটি সালিস সঙ্গে স্বার্থের দ্বন্দ্ব, যেমন একটি শেয়ারহোল্ডার, কোম্পানি, বা যারা দেখায় অন্য কোন ধরনের পক্ষপাত দিকে, এক দিকে বা অন্যান্য. যদিও পক্ষপাত হতে পারে না প্রমাণ করা সহজ, আদালত অত্যন্ত সংবেদনশীল এলাকা থেকে আসে নির্বাচন, একটি সালিস. সচেতন হতে হবে, নিয়োগকর্তারা ব্যবহার যারা সংস্থা-সরবরাহ. এই প্রভাবিত করতে পারে, একটি আদালতের সিদ্ধান্তের উপর কিনা বা না একটি চুক্তি হয় প্রয়োগযোগ্য. যদি সালিস ব্যবহার করা হয়, থেকে একটি সংস্থা যে বিবেচনা করে, নিয়োগকর্তা হতে একটি ক্লায়েন্ট, সালিস - থেকে অর্থ উপার্জন করতে তাদের ব্যবসা অব্যাহত. পদ্ধতিগত ঠিকানা কিভাবে একটি সালিসি চুক্তি গঠন করা হয় যখন বাস্তব লাগে বিবেচনা সততা নিয়ে সালিসি প্রক্রিয়া অধীনে বাধ্য আরবিট্রেশন চুক্তির মধ্যে তুলনা করার জন্য কি একজন কর্মী সাধারণতঃ এক্সেস আছে, পাবলিক মধ্যে আদালতে সিস্টেম. কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একটি সালিসি চুক্তি হয় বিবেকবর্জিত, আদালত বিবেচনা করবে: নির্ধারণ বাস্তব এর একটি চুক্তি আদালত লাগে বিবেচনার নিম্নলিখিত কারণের: আদালত আছে, সাধারণত করা হয়েছে সমালোচনামূলক বিষয়ে কোন সীমাবদ্ধতা ত্রাণ যে অন্যথায় হবে মাধ্যমে উপলব্ধ পাবলিক কোর্ট. যেমন, সবচেয়ে বাধ্য সালিসি চুক্তি উল্লেখ যে, কোন সীমাবদ্ধতা আছে, দাবি বা ক্ষতির হতে পারে যে দ্বারা প্রাপ্ত কর্মচারী.

উপরন্তু, উচ্চ খরচ উপর আরোপিত একজন কর্মী রেন্ডার করতে পারে একটি সালিসি চুক্তি অপ্রয়োগযোগ্য হিসাবে বিবেচ্য, সেখানে কোন নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ যে খুব বেশী বিবেচনা করতে বাধ্য একজন কর্মী দিতে.

এটি পর্যন্ত হয়, আদালত তা নির্ধারণ করার জন্য হতে পারে, অযৌক্তিক জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী পরিশোধ করতে, যার ফলে সম্ভাব্য রেন্ডারিং চুক্তি অপ্রয়োগযোগ্য হিসাবে বিবেচ্য.

এই সমস্যা এড়ানোর জন্য সম্ভাব্য বিষয়, প্রয়োগ চুক্তি সাধারণত প্রয়োজন হয় না, একজন কর্মী বেশী দিতে তারা সাধারণত ভারাক্রান্ত মাধ্যমে জন আদালতে প্রক্রিয়া.

অনেক নিয়োগকর্তারা হয়, আসন্ন সঙ্গে, তাদের প্রত্যাশা, তাদের কর্মীদের এ সময় নিয়োগের. অন্যান্য পারে সমাহিত বাধ্য সালিসি চুক্তি মধ্যে বিভিন্ন ধরনের কর্মসংস্থান ডকুমেন্টেশন. এড়াতে অনিচ্ছাকৃতভাবে কোনো অধিকার দিচ্ছি, একজন কর্মী নিশ্চিত করা উচিত সব পড়া নথি সাবধানে কোন ব্যাপার কিভাবে দীর্ঘ, তারা হতে পারে. এই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: একটি কর্মী জন্য সতর্ক হওয়া উচিত বাধ্য সালিসি চুক্তি মধ্যে এই নথি. একজন কর্মী না করা উচিত, একটি ফর্ম সাইন ইন স্বীকার করে যে, তারা পড়া আছে একটি নির্দিষ্ট নথি বা করতে সম্মত একটি বিশেষ ধারা যদি তারা না থাকে, প্রকৃতপক্ষে, নথি পড়তে বা অবিদিত বিবরণ বিশেষ ধারা. যখন বাধ্য সালিসি চুক্তি নাও হতে পারে বলে মনে হচ্ছে এখন গুরুত্বপূর্ণ, তারা করতে পারে, কারণ, আপনি ভবিষ্যতে সমস্যা. যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, সম্পর্কে বাধ্য সালিসি চুক্তি এবং পারস্পরিক চুক্তি মধ্যস্থতা দাবি, আপনি পোস্ট করতে পারেন আপনার আইনগত প্রয়োজন আপ উপর পরামর্শ এর মার্কেটপ্লেস. আপ পরামর্শ গ্রহণ করে শুধুমাত্র শীর্ষ শতাংশ আইনজীবীরা তার সাইট থেকে.

আইনজীবীরা আপ উপর পরামর্শ থেকে আসা আইন স্কুলের যেমন হার্ভার্ড ল এবং ইয়েল আইন এবং গড় বছর ধরে আইনি অভিজ্ঞতা সহ, সঙ্গে কাজ বা পক্ষে মত কোম্পানি গুগল ডোরা এবং.